مقاله ارزیابی هنرستان های فنی- حرفه ای و کار دانش شهرستان مرند بر اساس شاخص های سازمان کارآفرین درسال تحصیلی ۹۳-۹۲

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارزیابی هنرستان های فنی- حرفه ای و کار دانش شهرستان مرند بر اساس شاخص های سازمان کارآفرین درسال تحصیلی ۹۳-۹۲ دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزیابی هنرستان های فنی- حرفه ای و کار دانش شهرستان مرند بر اساس شاخص های سازمان کارآفرین درسال تحصیلی ۹۳-۹۲  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی هنرستان های فنی- حرفه ای و کار دانش شهرستان مرند بر اساس شاخص های سازمان کارآفرین درسال تحصیلی ۹۳-۹۲،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارزیابی هنرستان های فنی- حرفه ای و کار دانش شهرستان مرند بر اساس شاخص های سازمان کارآفرین درسال تحصیلی ۹۳-۹۲ :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی هنرستانهای فنی – حرفه ای وکارودانش شهرستان مرند بر اساس شاخصهای سازمان کار آفرین درسال تحصیلی ۳۹-۳۹ میباشد.این پژوهش از نظر نوع، توصیفی- پیمایشی و از حیث هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری پژوهش، تمامی معلمین ومدیران هنرستانهای فنی و حرفهای و کار و دانش شهر مرند میباشد.با توجه به تعداد افراد جامعه مورد بررسی که ۹۶۳ نفر بوده است از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است.حجم نمونه مورد استفاده ۸۱۱ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه استاندارد می باشد. به همین منظوراز یک پرسشنامه شاخصهای سازمان کارآفرین با ۸۱ سوال استفاده شد. تحلیل دادههای گردآوریشده طی ۹ مرحله انجام شد. نخست به توصیف نمونه مورد بررسی پرداختیم. در نهایت، برای شناساییعوامل موثربر شاخصهای سازمان کارآفرین از آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف، تی تک نمونه ، آزمون تی مستقل استفاده گردید . لازم به ذکر است که بررسی فرضیهها و کلیه تحلیلهای آماری به وسیله نرمافزار SPSS انجام گردید.تجزیه و تحلیل نتایج تحقیق نشان داد که هنرستانهای مرند با شاخصهای توجه به رشد، نواوری، اختیار کاری وآزادی عمل، ریسکپذیری، پاداش وتقویت و ساختار سازمانی مناسب تطابق دارند.