مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی با نقش واسط کار راهه ی شغلی مورد مطالعه: (مجموعه شرکت های شهرک فناوری صنایع غذایی طوس مشهد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی با نقش واسط کار راهه ی شغلی مورد مطالعه: (مجموعه شرکت های شهرک فناوری صنایع غذایی طوس مشهد) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی با نقش واسط کار راهه ی شغلی مورد مطالعه: (مجموعه شرکت های شهرک فناوری صنایع غذایی طوس مشهد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی با نقش واسط کار راهه ی شغلی مورد مطالعه: (مجموعه شرکت های شهرک فناوری صنایع غذایی طوس مشهد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی با نقش واسط کار راهه ی شغلی مورد مطالعه: (مجموعه شرکت های شهرک فناوری صنایع غذایی طوس مشهد) :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که، کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانهفراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت ها و برابری دررویههای سازمانی و همچنین به دست آوردن جایگاه شغلی مناسب که متناسب با توانایی ها و انتظاراتشان باشد و طی نمودنمسیر پیشرفت شغلیشان در راستای اهدافی که خود و همچنین مدران سازمان برای آنان در نظر گرفته اند.همچنین منصفانهبودن رفتارها در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعهی رفتارشهروندی سازمانی و بالا بردن بهروری کارکنان در سازمان درجهت نیل به اهداف سازمانی را به همراه خواهد داشت.با توجه به اهمیت و بهره وری سازمان در کسب اهداف ، مقاله ی حاضرهمبستگی ابعاد عدالت سازمانی و همبستگی ادراک از عدالت با رفتارشهروندی سازمانی با نقش واسط کارراهه شغلی را مورد بررسی قرار داده است. برای تحلیل داده های به دست آمده از نرم افزر PLS و روش تحلیل عاملی استفاده شد ، نتایج تحقیق نشان داد که ادراک از عدالت سازمانی،بر افزایش رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اثر دارد و متغیر کارراهه شغلی نیز در این رابطه واسط است.