مقاله بررسی اثر افزایش سن قضات بر ابعاد عملکرد دادگاه ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی اثر افزایش سن قضات بر ابعاد عملکرد دادگاه ها دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی اثر افزایش سن قضات بر ابعاد عملکرد دادگاه ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی اثر افزایش سن قضات بر ابعاد عملکرد دادگاه ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی اثر افزایش سن قضات بر ابعاد عملکرد دادگاه ها :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
حوزه های مطالعاتی در رابطه با سن نیروی کار و عملکرد، همواره این موضوع را بعنوان یک مساله تک بعدی مطرح و تمرکز خود را بر عملکرد شخص معطوف نموده اند نه عملکرد سازمان. در پژوهش حاضر برای تحلیل تاثیر سن نیروی کار با عملکرد سازمان، مدلی را پیشنهاد نموده ایم که دارای دو بعد است: کمیت و کیفیت. از مطالعات روانشناسی و پزشکی برای نشان دادن آثار مختلف سن فرد بر قابلیت های ادراکی وی بهره برده ایم و در نهایت در مورد این مساله که سن نیروی کار می تواند ابعاد مختلف عملکرد (کمیت و کیفیت) را تحت تاثیر قرار دهد بطور مفصل بحث کرده ایم. در بخش عملی پژوهش، بعنوان جامعه آماری، عملکرد قضات دادگاه های عمومی دادگستری استان خوزستان را در یک بازه زمانی ۶ ساله مورد بررسی قرار داده ایم. جامعه آماری ما شامل کلیه قضات شاغل در دادگاه های عمومی دادگستری استان خوزستان در سالهای ۱۳۸۷ تا ۱۳۹۲ بوده که میانگین تعداد آنها ۱۶۰ نفر و میانگین سن آنها ۴۲ سال بوده است. همگی آنها مرد و فارغ التحصیلان رشته حقوق یا معادل حوزوی آن بوده اند. برای تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون خطی در سطح اطمینان ۹۵ درصد استفاده نموده ایم. یافته های ما نشان دادند که متوسط سن کارکنان با عملکرد کمی سازمان، رابطه منفی داشته اما با عملکرد کیفی سازمان رابطه مثبت دارد. بر اساس این یافته ها پیشنهاد کرده ایم که در آینده، مطالعات سازمان باید حداقل به دو بعد کمی و کیفی تقسیم شود. چارچوب نظری ما به درک آثار مختلف سن بر عملکرد سازمان و نیز به انطباق یافته های متناقض مطالعات گذشته و کاربرد مفاهیم مدیریتی برای تخصیص وظایف، سیاستهای شغلی و استراتژی های سازمانی با دیدگاه تغییرات سریع آماری در سازمانها کمک می کند.