دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا ونوآورانه بودن دستگاه های اجرایی شهررفسنجان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا ونوآورانه بودن دستگاه های اجرایی شهررفسنجان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا ونوآورانه بودن دستگاه های اجرایی شهررفسنجان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا ونوآورانه بودن دستگاه های اجرایی شهررفسنجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گرا ونوآورانه بودن دستگاه های اجرایی شهررفسنجان :
تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول گراونواورانه بودن سازمان دستگاه اجرایی شهررفسنجان می باشد دراین تحقیق جامعه اماری شامل کلیه کارکنان دردستگاه های اجرایی شهررفسنجان می باشد که تعداددستگاه های اجرایی ۵۱دستگاه و تعدادکارکنان آنها جمعا ۱۷۲۵نفر میب اشد که ازطریق نمونه گیری تصادفی متناسب باحجم نمونه ۲۷۰ نفر ازآنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند ابزار اندازه گیری دوپرسشنامه سبک رهبری تحول گرا و نواوری سازمان بوده است که روایی آنها باتوجه به تحقیقات انجام شده درحدقابل قبولی می باشد بااستفاده ازروش الفای کرونباخ پایایی پرسشنامه ها به ترتیب ۹۸و۹۳صدم بدست آمد برای ازمون فرضیات ازازمونهای همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده شده است تمامی تجزیه تحلیلهای اماری بوسیله نرم افزار اماری SPSS صورت گرفته است نتایج پژوهش نشان داد بین رهبری تحول افرین و نواوری سازمانی رابطه معنادارومستقیم وجود دارد ودرنهایت پیشنهادهایی برای تحقیق ارایه گردید
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
