مقاله تبیین رابطه بین هوش هیجانی مایر و سالووی با رضایت شغلی مطالعه موردی: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تبیین رابطه بین هوش هیجانی مایر و سالووی با رضایت شغلی مطالعه موردی: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تبیین رابطه بین هوش هیجانی مایر و سالووی با رضایت شغلی مطالعه موردی: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تبیین رابطه بین هوش هیجانی مایر و سالووی با رضایت شغلی مطالعه موردی: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تبیین رابطه بین هوش هیجانی مایر و سالووی با رضایت شغلی مطالعه موردی: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و چهار مولفه بیان شده آن توسط مایروسالووی احساس وابراز هیجان ، تسهیل تفکر بوسیله هیجان ، فهم و درک هیجان و تنظیم و مدیریت هیجان با رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری شامل ۰۵۴ نفر ازکارکنان یکی از سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجا شرقی بوده که با روش نمونه گیری تصادفی ۰۴ نفر انتخاب گردید. ابزارهایاندازه گیری در این پژوهش دو پرسشنامه هوش هیجانی مایر و سالووی و پرسشنامه رضایت شغلی تدوین شده توسط اسمیت، کندال و هیولین می باشد. برای تحلیل داده ها، با استفاده از شاخص ها و روش های آماری شامل فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار استاندارد و ضریب همبستگی پیرسون با کمک نرم افزار SPSS ،۴/ انجام شده است. یافته ها نشان می دهد که هوش هیجانی با ضریب همبستگی ۰/۳۱۳همبستگی مثبت و معناداری با رضایت شغلی کارکنان داشته و همچنین از بین مولفه های هوش هیجانی به ترتیب سه مؤلفه یعنی احساس و ابراز هیجان ، فهم و درک هیجان و تنظیم و مدیریت هیجان نیز با رضایت رضایت شغلی رابطه مثبت معناداری دارند. و تنها مؤلفه تسهیل تفکر بوسیله هیجان با رضایت شغلی رابطه معناداری در انها قابل مشاهده نبود و افزایش یا کاهش آن تاثیری بر رضایت شغلی ایجاد نمی کند.