مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی با ساختار مدیریت دانش در دانشکده های دانشگاه لرستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی با ساختار مدیریت دانش در دانشکده های دانشگاه لرستان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی با ساختار مدیریت دانش در دانشکده های دانشگاه لرستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی با ساختار مدیریت دانش در دانشکده های دانشگاه لرستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی با ساختار مدیریت دانش در دانشکده های دانشگاه لرستان :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین ساختار مدیریت دانش وفرهنگ سازمانی در دانشکده های علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه لرستان می باشد جامعه آماری این پژوهش اعضای هیئت علمی دانشکده های علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه لرستان می باشد که ازطریق روش نمونه گیری طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران، ۴۹ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده است. برای گرد آوری داده ها ازدو پرسشنامه مدیریت دانش لاوسن ۳۰۰۲ ، با آلفای کرونباخ ۲۳ % و پرسشنامه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون ۳۰۰۰ با آلفای کرونباخ ۲۰ % استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده، از روشهای آمار توصیفی، شامل میانگین، فراوانی و درصد و همچنین از روشهای آمار استنباطی،شامل ضریب همبستگی، رگرسیون گام به گام،تحلیل واریانس یک راهه و آزمون T استفاده گردیده است.نتایج این پژوهش نشان داد که: دانشکده های دانشگاه لرستان از لحاظ فرهنگ سازمانی و از نظر وضعیت مدیریت دانش،درسطح نسبتاً مطلوبی قرار داشته و تا رسیدن به نقطه آرمانی و مطلوب فاصله دارند. بین دانشکده های علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه لرستان ،تفاوت معناداری از لحاظ فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش مشاهده نمی شود. بین مولفه های فرهنگ سازمانی )سازگاری،انطباق پذیری،درگیرشدن درکار و رسالت( و مدیریت دانش رابطه معنی دار و مثبتی برقراراست. بر اساس یافته های رگرسیون گام به گام برای پیش بینی مدیریت دانش،می توان عنوان کرد که مولفه های درگیر شدن درکار،رسالت و سازگاری،پیش بینی کنندگان معناداری برای مدیریت دانش به شمار می آیند. همچنین همبستگی معناداری بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش برقرار است.