مقاله فرهنگ سازمانی عامل توسعه همه جانبه سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله فرهنگ سازمانی عامل توسعه همه جانبه سازمان دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله فرهنگ سازمانی عامل توسعه همه جانبه سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله فرهنگ سازمانی عامل توسعه همه جانبه سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله فرهنگ سازمانی عامل توسعه همه جانبه سازمان :

تعداد صفحات:۵
چکیده:
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. تا آنجا که بسیاری موفقیت یا شکست سازمان را نتیجه فرهنگ حاکم بر آن سازمان می دانند. از این رو شناخت فرهنگ سازمانی برای مدیران اهمیت حیاتی دارد، زیرا فرهنگ حاکم بر سازمان مبین بقا و رشد سازمان است. شناخت فرهنگ سازمانی زمانی ملموس می گردد که بدانید اگر فرهنگ را هدایت نکنید، فرهنگ، سازمان شما را هدایت می کند. فرهنگ واژ های است که ابتدا توسط علوم اجتماعی و پژوهشگران رشته مردم شناسی به کار برده و به مرور زمان گستره وسیعی یافت. فرهنگ در قالب بحث تخصصی خود در حدود اواسط قرن نوزدهم در نوشته های مردم شناسی پدیدار و کاربرد علمی کلمه فرهنگ در اواخر این قرن توسط تایلر مردم شناس انگلیسی صورت گرفت. یکی از مبانی اساسی علوم رفتاری با رشته انسان شناسی آغاز می شود و یکی از رشته های فرعی انسان شناسی، انسان شناسی فرهنگی است که با مطالعه رفتار سازمانی ارتباط نزدیک دارد. انسان شناسی فرهنگی با رفتار اکتسابی انسآن ها که از فرهنگ آنها تأثیر می گیرد و نیز با فرهنگ متأثر از این رفتار سر و کار دارد. در واقع بدون فهم عمیق ارزش های فرهنگی جامعه، نمی توان رفتار سازمانی را به درستی فهمید. نقشی که فرهنگ در رفتار انسان ایفا می کند، یکی از مهم ترین مفاهیمی است که در علوم رفتاری وجود دارد.(کردناییج و مشبکی، ۱۳۸۱: ۹۷)بی گمان با شتاب تحولات در حوزه فناوری در عصر ارتباطات، فرهنگ نیز دستخوش تحول شده و این روند تا سرحد تضاد با فرهنگ های سنتی پیش خواهد رفت. روند تحول در فرهنگ، دستاوردها و عملکرد مجموعه را نیز دستخوش تغییر قرار خواهد داد.بنابراین در این مقاله سعی برآن است تا به مطالعه ای گذرا بر فرهنگ سازمانی تاثیر آنرا بر توسعه و رشد سازمانها مورد بررسی قرار داد. امید است مورد توجه وحققین و اساتید این حوزه واقع گردد.