دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله چگونگی شکل گیری هویت سازمانی بر اساس ویژگی های شخصیتی کارکنان و ادراک آنان ازعدالت سازمانی، با بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله چگونگی شکل گیری هویت سازمانی بر اساس ویژگی های شخصیتی کارکنان و ادراک آنان ازعدالت سازمانی، با بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی دارای ۴۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله چگونگی شکل گیری هویت سازمانی بر اساس ویژگی های شخصیتی کارکنان و ادراک آنان ازعدالت سازمانی، با بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله چگونگی شکل گیری هویت سازمانی بر اساس ویژگی های شخصیتی کارکنان و ادراک آنان ازعدالت سازمانی، با بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله چگونگی شکل گیری هویت سازمانی بر اساس ویژگی های شخصیتی کارکنان و ادراک آنان ازعدالت سازمانی، با بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی :
تعداد صفحات:۴۱
چکیده:
این مقاله مدلی را ارائه و آزمون می کند که از طریق آن درک بهتری نسبت به متغیر های تاثیرگذار بر هویت سازمانی از جمله ویژگی های شخصیتی کارکنان، ادراک کارکنان از عدالت سازمانی،فرهنگ سازمانی، با میانجی گری ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، و نیز نسبت به پیامدهای اینپدیده ایجاد می شود. داده های این پژوهش با رویکرد روش شناسی تحلیل_پیمایشی از طریقپرسشنامه در میان نمونه ۷۵ نفری از کارشناسان اداره مرکزی آب و فاضلاب مشهد حاصل شدهاست. نشان می دهد که ویژگی های شخصیتی کارکنان و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بهطور مستقیم بر شکل گیری هویت سازمانی در آن ها تاثیر دارد. ضمن اینکه ادراک کارکنان ازعدالت سازمانی اثر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر هویت سازمانی را میانجی گری می کند. درادامه نیز نشان می دهیم فرهنگ سازمانی تاثیر چندانی بر شکل گیری هویت سازمانی ندارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
