مقاله متدولوژی سیستم های نرم(SSM) و فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP) در نگهداشت منابع انسانی (مطالعه موردی :صنایع خودرو سازی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله متدولوژی سیستم های نرم(SSM) و فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP) در نگهداشت منابع انسانی (مطالعه موردی :صنایع خودرو سازی) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله متدولوژی سیستم های نرم(SSM) و فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP) در نگهداشت منابع انسانی (مطالعه موردی :صنایع خودرو سازی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله متدولوژی سیستم های نرم(SSM) و فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP) در نگهداشت منابع انسانی (مطالعه موردی :صنایع خودرو سازی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله متدولوژی سیستم های نرم(SSM) و فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP) در نگهداشت منابع انسانی (مطالعه موردی :صنایع خودرو سازی) :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
به جرات می توان گفت که سرمایه انسانی عاملی است که بیش از هر عامل دیگری بر روی بقا و رشد سازمانی تاثیرگذار است. بدین منظور نیاز است تا سازمان عوامل تاثیرگذار در ماندگاری منابع انسانی را شناسایی کرده و از برنامه ریزی مناسب برای اصلاح و تقویت آن ها استفاده نماید . لذا هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی با استفاده از یکی از روش های تحقیق در عملیات نرم ، متدولوژی سیستم های نرم (SSM) ، می باشد . متدولوژی SSM یک رویکرد مناسب برای مطالعه سیستم های پیچیده فعالیت های انسانی است . پس از شناسایی عوامل تاثیر گذار ، با استفاده از روش ANP و از طریق مقایسات زوجی ، عوامل مربوط اولویت بندی شدند . نتایج نشان داد اولین قدم برای ایجاد تعهد کارکنان به سازمان ، در نظر گرفتن ویژگی های فردی و شغلی مورد نظر آنان است . به علاوه ، انتخاب براساس شایستگی مهم ترین اولویت کارکنان است . بنابراین نحوه انتصاب کارکنان به دلیل نقش حساس آنها بر عملکرد کل سازمان ، در تمایل آن ها به ماندن در سازمان ، بسیار حائز اهمیت بوده است