دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مدیریت استعداد؛ چارچوبی برای حفظ استعداد بر اساس دیدگاه قرارداد- روانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مدیریت استعداد؛ چارچوبی برای حفظ استعداد بر اساس دیدگاه قرارداد- روانی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مدیریت استعداد؛ چارچوبی برای حفظ استعداد بر اساس دیدگاه قرارداد- روانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت استعداد؛ چارچوبی برای حفظ استعداد بر اساس دیدگاه قرارداد- روانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مدیریت استعداد؛ چارچوبی برای حفظ استعداد بر اساس دیدگاه قرارداد- روانی :
تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
منایع انسانی ارزشمندترین منابع سازمان ها محسوب می شوند که با تلاش همگانی و به کارگیری صحیح از آنان و دیگر اجزای سازمان می توان اهداف سازمانی را تحقق بخشید. این منابع دارای توانایی ها و قابلیت های بالقوه ای هستند که در محیط سازمانی به فعل تبدیل می شوند و دستیابی به این مهم نیازمند درک و شناخت کامل انسان ها و فراهم کردن شرایط مناسب برای کار و تلاش است . در این مقاله پس از مرور ادبیات موجود ، چارچوبی برای مدیریت استعداد پیشنهاد می گردد و در پایان راه هایی جهت بهتر اجرا شدن برنامه ها ی مدیریت استعداد ارائه می شود. در این پژوهش نخست تلاش گردیده تعاریفی جامعی از مدیریت استعداد و اهمیت آن بپردازیم و در ادامه سعی گردیده است به اینکه مدیریت استعداد چه کمکی به سازمان خواهد، چارچوب مدیریت استعداد، قرارداد روانی در شرایط و اینکه چگونه یک قرارداد نقض شده را تشخیص دهیم خواهیم پرداخت و در انتها به اینکه مفاد قرارداد روانی چگونه در نتیجه آن تاثیر می گذارد اشاره کرده ایم
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
