مقاله بررسی رابطه عوامل شخصی بر کارآفرینی سازمانی در صنایع کوچک و متوسط مطالعه ی موردی:شرکتهای کوچک و متوسط موجود در شهرکهای صنعتی استان فارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه عوامل شخصی بر کارآفرینی سازمانی در صنایع کوچک و متوسط مطالعه ی موردی:شرکتهای کوچک و متوسط موجود در شهرکهای صنعتی استان فارس دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه عوامل شخصی بر کارآفرینی سازمانی در صنایع کوچک و متوسط مطالعه ی موردی:شرکتهای کوچک و متوسط موجود در شهرکهای صنعتی استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه عوامل شخصی بر کارآفرینی سازمانی در صنایع کوچک و متوسط مطالعه ی موردی:شرکتهای کوچک و متوسط موجود در شهرکهای صنعتی استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه عوامل شخصی بر کارآفرینی سازمانی در صنایع کوچک و متوسط مطالعه ی موردی:شرکتهای کوچک و متوسط موجود در شهرکهای صنعتی استان فارس :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
در دنیای امروز، توسعه و ترویج فرهنگ کارآفرینی بیش از پیش ضروری به نظر می رسد. در این زمینه سازمانهای مختلف درکشورهای توسعه یافته به کارآفرینی توجه خاصی مبذول نموده و زمینه های لازم برای کارآفرینی سازمانی را فراهم آورده اند. لذا توجه به اینمبحث در ابعاد و جنبه های مختلف آن برای کشور ما در حال حاضر لازم است. عوامل زیادی بر کارافرینی سازمانی موثرند، از جمله این عواملکه کمتر بهآنپرداخته شده عوامل شخصی است. این تحقیق به بررسی تاثیر عوامل شخصی بر کارآفرینی سازمانی در شرکتهای کوچک و متوسط در اسان فارس می پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، تحقیق کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات نیز تحقیق توصیفی پیمایشی و همچنین روش تحلیل فرضیه ها به روش همبستگی می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق، تصادفی ساده(SRS)بود و نمونه انتخابی با استفاده از فرمول کوکران ۷۱۲ نفر انتخاب شد که تعداد ۰۳۳ پرسشنامه جهت گردآوری داده ها توزیع و ۷۷۲ پرسشنامه قابل استفاده عودت داده شد. نتایج حاکی از رد فرضیه اصلی پژوهش که همان وجود ارتباط بین عوامل شخصی و کارآفرینی سازمانی است، می باشد و با این حال در میان عوامل پنجگانه شخصی فقط وجود رابطه معنی دار بین تمایل به خلاقیت و کارآفرینی سازمانی و همچنین توفیق طلبی و کار آفرینی سازمانی تایید شد.