مقاله رابطه اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی در بین کارکنان نمایندگی های خودرو شهر شیراز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی در بین کارکنان نمایندگی های خودرو شهر شیراز دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی در بین کارکنان نمایندگی های خودرو شهر شیراز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی در بین کارکنان نمایندگی های خودرو شهر شیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی در بین کارکنان نمایندگی های خودرو شهر شیراز :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی در بین کارکنان نمایندگی های سایپا در شهر شیراز به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان نمایندگی های سایپا شهر شیراز تشکیل داده اندکه بر اساس فرمول تعیین حجم مطالعات همبستگی از بین جامعه آماری فوق الذکر، ۱۵۵ نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. در راستای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های اعتماد به ناظر، تعهد حرفه ای و رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی هر کدام با ۱۲ گویه، استفاده گردید. تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری ۱۸Spss انجام گرفت. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از ضریب همبستگی حاکی از آن بودکه بین اعتماد به ناظر با رفتار شهروندی(۳۱۴/۰=r) و تعهد حرفه ای (۱۹۸/۰=r) رابطه ی مثبت و معنی دار و با رفتار انحرافی(۱۶۴/۰-=r) رابطه منفی معنی دار وجود داشت. همچنین بین تعهد حرفه ای با رفتار شهروندی(۲۹۴/۰=r) رابطه ی مثبت و معنی دار و با رفتار انحرافی(۱۷۴/۰-=r) رابطه ی منفی و معنی دار برقرار بود. همچنین بهترین پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب، اعتماد به ناظر و تعهد حرفه ای می باشد.