مقاله رابطه بین سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان دانشگاه الزهرا تهران با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه بین سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان دانشگاه الزهرا تهران با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان دانشگاه الزهرا تهران با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان دانشگاه الزهرا تهران با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان دانشگاه الزهرا تهران با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان دانشگاه الزهرا تهران با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در سال ۱۳۹۳ انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۳۳ نفر از کارکنان دانشگاه الزهرا بود، که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۴۶ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه استاندارد سبک رهبری MLQ از باس و اولیو (۲۰۰۰)، خلاقیت تورنس (۱۹۵۹) به نقل از رضایی و منوچهری (۱۳۸۷) و فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک دو نرم افزار LISREL 8.8و Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل اندازه گیری ویژگی های فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. یافته ها نشان دهنده تأثیر مثبت و معنادار سبک رهبری مدیران بر خلاقیت کارکنان بود. همچنین یافته ها نشان داد که در رابطه بین سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان دانشگاه الزهرا فرهنگ سازمانی نقش میانجی دارد.