دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی با بهرهوری منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی با بهرهوری منابع انسانی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی با بهرهوری منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی با بهرهوری منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی با بهرهوری منابع انسانی :
تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی با بهرهوری منابع انسانی در شرکت ساپکو میباشد. در این تحقیق، برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامه مجزا در خصوص یادگیری سازمانی و بهرهوری منابع انسانی استفاده شد که در اختیار جامعه آماری قرار گرفتند. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون رتبهای اسپیرمن نشان داد که میان یادگیری سازمانی و ابعاد آن با بهره وری منابع انسانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در میانابعاد یادگیری سازمانی ، اشتراک دانش، توسعه شایستگیهای کارکنان و یادگیری گروهی به عنوان مهمترین ابعاد انتخاب شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجملهای نشان داد که تنها چشمانداز مشترک و فرهنگ یادگیری سازمانی در سطح نامطلوبی قرار دارند. آزمون تحلیل واریانس یکطرفه برای بررسی رابطه میان خصوصیات جمعیتشناختی و بهرهوری منابع انسانی استفاده شد که رابطه میان سن با بهرهوری منابع انسانی معکوس بدست آمد و در سایر موارد رابطهای مشاهده نشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
