مقاله بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در شهرداری کلانشهر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در شهرداری کلانشهر تهران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در شهرداری کلانشهر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در شهرداری کلانشهر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در شهرداری کلانشهر تهران :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
شهرداری تهران، در سالهای اخیر سعی کرده است تا با ارائه خدمات با کیفیت بالاتر، رضایت نسبی شهروندان را جلب نماید. از آنجا که بهبود روابط باشهروندان، نیازمند کارکنان راضی میباشد؛ به نظر میرسد مدیریت شهری میتواند با استفاده و به کارگیری از اصول اساسی و بنیادی مدیریت منابعانسانی، در راستای ارتقای رضایت کارکنان که با رضایت شهروندان نیز مرتبط است، گامی اساسی بر دارد. در این تحقیق که هدف اصلی آن بررسیمیزان عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در شهرداری تهران میباشد؛ سعی گردیده با بهره گیری از ادبیات موجود در حوزه رضایت شغلی، رابطهعوامل مختلف را بر رضایت شغلی مورد سنجش قرار دهد. اطلاعات مورد نیاز برای انجام این پژوهش از دو روش کتابخانهای و میدانی جمعآوری شده است. همچنین جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و قراردادی شاغل در شهرداری کلانشهر تهران میباشد. با توجه به جامعه آماری، روش نمونهگیری در این پژوهش، روش تصادفی میباشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه آماری، ۴۸۳ نفر انتخاب گردیده است. برای توصیفدادههای به دست آمده از پرسشنامه، از شاخصههای آمار توصیفی از قبیل: فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی نیز برایتجزیه و تحلیل سؤالات و فرضیههای پژوهش، از آزمونهای t تک گروهی، آزمون رتبهبندی فریدمن، t گروههای مستقل و آزمون تحلیل واریانس چند متغیره، استفاده شده است. یافتهها در این پژوهش نشان میدهد که قدر و منزلت بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی کارکنان دارد و حقوق و مزایا و روابط کار بیشترین تاثیر را دارند