مقاله پیش بینی تعهد به تغییر از اعتماد به سرپرست، ارتباطات تغییرمدار و قابلیت استخدام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله پیش بینی تعهد به تغییر از اعتماد به سرپرست، ارتباطات تغییرمدار و قابلیت استخدام دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله پیش بینی تعهد به تغییر از اعتماد به سرپرست، ارتباطات تغییرمدار و قابلیت استخدام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله پیش بینی تعهد به تغییر از اعتماد به سرپرست، ارتباطات تغییرمدار و قابلیت استخدام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله پیش بینی تعهد به تغییر از اعتماد به سرپرست، ارتباطات تغییرمدار و قابلیت استخدام :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی عواملی است که می توانند تعهد به تغییر سازمانی را منجر شوند و از احساسات و رفتارهای منفی نسبت به تغییر بکاهند. نمونه پژوهش شامل ۳۸۳ نفر از کارکنان شرکت پتروشیمی بندر امام بود که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. سپس به ابزارهای پژوهش شامل مقیاس های تعهد به تغییر، اعتماد به سرپرست، ارتباطات تغییر مدار و قابلیت استخدام پاسخ دادند. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیونچندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که تعهد پیوستگی به تغییر به طور مثبت توسط ارتباطات تغییر مدار ، قابلیت استخدام و اعتماد به سرپرست پیشبینی می شود و تعهد مبادله ای به تغییر به طور مثبت با ارتباطات تغییر مدار و اعتماد به سرپرست رابطه دارد. بر اساس یافته های این پژوهش پیشنهاد می شود سازمان ها بر توانمندی های کارکنان برای استخدام مجدد بیفزایند، ارتباطات مناسب در زمان تغییر را افزایش دهند و همچنین سرپرستان رفتارهای مثبتشان را افزایش دهند