مقاله پیش بینی رضایت شغلی بر اساس تاب آوری و بهزیستی روانی در پرسنل شهرداری کلانشهر تبریز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله پیش بینی رضایت شغلی بر اساس تاب آوری و بهزیستی روانی در پرسنل شهرداری کلانشهر تبریز دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله پیش بینی رضایت شغلی بر اساس تاب آوری و بهزیستی روانی در پرسنل شهرداری کلانشهر تبریز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله پیش بینی رضایت شغلی بر اساس تاب آوری و بهزیستی روانی در پرسنل شهرداری کلانشهر تبریز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله پیش بینی رضایت شغلی بر اساس تاب آوری و بهزیستی روانی در پرسنل شهرداری کلانشهر تبریز :

تعداد صفحات:۶
چکیده:
هدف پژوهش حاضر پیش بینی رضایت شغلی بر اساس تاب آوری و بهزیستی روانی در پرسنل شهرداری کلانشهر تبریز بود. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. همچنین این پژوهش از نظر ماهیت کاربردی و از نظر روش گرداوری داده ها، پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در شهرداری تبریز بوده که بر اساس جدول مورگان ۰۴۴ نفر از بین لیست کامل کارکنان به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برایجمع آوری داده ها از پرسشنامه آزمون رضایت شغلی، تاب آوری کانر و دیویسون و بهزیستی روانی ریف استفاده شد. برای تجزیه تحلیل داده ها نیز ازروش آماری ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین تاب آوری و بهزیستی روانی با رضایت شغلی در کارکنان شهرداری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از سویی تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که تاب آوری و بهزیستی روانی قادرند تغییرات مربوط به رضایت شغلی را در کارکنان پیش بینی کنند