مقاله ارائه الگوی ارتقای هوش سازمانی در اداره بهزیستی شاهرود

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارائه الگوی ارتقای هوش سازمانی در اداره بهزیستی شاهرود دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه الگوی ارتقای هوش سازمانی در اداره بهزیستی شاهرود  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه الگوی ارتقای هوش سازمانی در اداره بهزیستی شاهرود،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه الگوی ارتقای هوش سازمانی در اداره بهزیستی شاهرود :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
در این پژوهش سعی می شود عوامل اصلی و مهم در ارتقای هوش سازمانی شناسایی و الگویی ارائه شود. ضرورت و اهمیت این تحقیق به این باب است که در عصر اطلاعات و ارتباطات ، انسان ها بزرگترین سرمایه های هر سازمانی می باشند بسیاری از دانشمندان دانش مدیریت سرمایه های انسانی را یگانه منبع پایدار مزیت رقابتی سازمان ها می دانند و همچنین به دلیل ماهیت عصری که در ان به سر می برم تفاوت بسیاری میان سازمان های امروزی و گذشته وجود دارد و در این ارتباط چارلز هندی از صاحبنظران رشته مدیریت می گوید: مدیران امروز با سازمان هایی سر وکار دارند که شباهتی به سازمان های گذشته ندارند یکی از ویژگی های اساسی سازمان های جدید شکل گیری آنها بر اساس یادگیری است. بنابراین مدیران و کارکنان همواره در حال یادگیری بوده و مهارت های جدید کسب می کنند چراکه قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است (البرزی، ۱۲:۱۳۸۵). در این پزوهش ابعاد کلی موثر بر هوش سازمانی در نظریه کارل آلبراشت در هفت بعد ؛ ۱ چشم انداز استراتژیک، ۲ سرنوشت مشترک، ۳ میل به تغییر، ۴ روحیهف ۵ اتحاد و توافق، ۶ کاربرد دانش، ۷ فشار عملکرد بر اساس مدل تحلیل سلسله مراتبی و به کمک نرم افزار Expert Choice اولویت بندی و وزن دهی شده است که پس از تجزیه و تحلیل های انجام شده روشن گردید که عوامل : چشم انداز استراتژیک با وزن ۰/۲۴۴ ، هم افزایی با یکدیگر با وزن ۰/۲۵۳ احساس خوب کار کردن ۰/۱۵۲، بیشترین تاثیر را دارند.