مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان سازمان اتوبوسرانی به منظور بهبود بهره وری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان سازمان اتوبوسرانی به منظور بهبود بهره وری دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان سازمان اتوبوسرانی به منظور بهبود بهره وری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان سازمان اتوبوسرانی به منظور بهبود بهره وری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان سازمان اتوبوسرانی به منظور بهبود بهره وری :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان سازمان اتوبوسرانی شاهرود است. در این تحقیق از پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و مایر (تعهد عاطفی, تعهد مستمر و تعهد تکلیفی) و مدل اچیو عملکرد (توانایی, وضوح، حمایت، انگیزه، ارزشیابی، اعتبار و تناسب محیطی) استفاده شده است. همچنین کارکنان اداری که دارای فعالیتهای صف هستند و می توانند بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی و عملکرد داشته باشند به عنوان جامعه آماری انتخاب شده اند. از آنجایی که جامعه آماری ۱۰۰ نفر است نمونه گیری صورت نگرفته است. کارکنان به پرسشنامه ها پاسخ داده و پس از تجزیه وتحلیل اطلاعات به این نتیجه رسیدیم که بین مؤلفه های تعهد سازمانی و متغیر عملکرد رابطه ای وجود ندارد. تنها بین دو شاخص تعهد عاطفی شامل علاقه و دلبستگی به سازمان و داشتن احساس به عنوان عضوی از خانواده و ارزیابی رابطه وجود دارد.