مقاله بررسی رابطه بین عزت نفس شغلی / تحصیلی کارکنان و خلق دانش درادارت کل یک سازمان دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین عزت نفس شغلی / تحصیلی کارکنان و خلق دانش درادارت کل یک سازمان دولتی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین عزت نفس شغلی / تحصیلی کارکنان و خلق دانش درادارت کل یک سازمان دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین عزت نفس شغلی / تحصیلی کارکنان و خلق دانش درادارت کل یک سازمان دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین عزت نفس شغلی / تحصیلی کارکنان و خلق دانش درادارت کل یک سازمان دولتی :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عزت نفس شغلی / تحصیلی کارکنان و خلق دانش در۳۱ اداره کل یک سازمان دولتی می باشد.روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است.جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان استانی سازمان دولتی که در نمودار سازمانی به تعداد ۲۶۸۴ نفر می باشد از طریق فرمول کوکران تعداد ۳۳۷ نفر آنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های عزت نفس کارکنان(آزمون آیزنک تالیف دکتر اسماعیل بیابانگرد) و برای سنجش خلق دانش از پرسشنامه تنطیم شده توسط محقق استفاده گردید که ضریب روایی و پایایی پرسشنامه عزت نفس کارکنان به ترتیب۹۵/۰ و ۸۲۰/۰ ، ضریب روایی و پایایی پرسشنامه خلق دانش به ترتیب۸۳/۰ و ۷۳۷/۰ به دست آمد. نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها با روشها ی آماری توصیفی و استنباطی ( ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن ) و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایچ به دست آمده نشان داد بین میزان عزت نفس شغلی / تحصیلی کارکنان با خلق دانش در سازمان مذکور رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و با بالا رفتن عزت نفس شغلی / تحصیلی کارکنان میزان خلق دانش افزایش پیدا می کند که نشان از وجود رابطه مستقیم بین این دو متغیر است