مقاله بررسی رابطه بین خلاقیت و انگیزه افراد برای به کارگیری نوآوری در اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین خلاقیت و انگیزه افراد برای به کارگیری نوآوری در اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین خلاقیت و انگیزه افراد برای به کارگیری نوآوری در اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین خلاقیت و انگیزه افراد برای به کارگیری نوآوری در اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین خلاقیت و انگیزه افراد برای به کارگیری نوآوری در اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین :

تعداد صفحات:۶
چکیده:
میزان خلاقیت کارکنان و انگیره آنها برای به کارگیری نوآوری در اثربخشی یک سازمان تاثیر دارد. زندگی پیچیده امروزی ، هرلحظه در حال نو شدن است و خلاقیت و نوآوری ، ضرورت استمرار زندگی فعال می باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین میزان خلاقیت و انگیزه افراد برای به کارگیری نوآوری در اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کل کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان قزوین در سال ۱۳۹۲ می باشد، که از بین آنها تعداد ۵۰ نفر به صورت نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه خلاقیت ۵۰ سؤالی رندسیپ و پرسشنامه ابتکار و نوآوری ۶ سؤالی مارتین پاتچن استفاده شده است. روایی هر دو پرسشنامه به تایید ۱۵ نفر از متخصصین رسید و پایایی آنها در آزمونی مقدماتی با ۳۰ آزمودنی و با آلفای کرونباخ به ترتیب ۸/۰و ۹۲/۰ محاسبه شد. اطلاعات به دست آمده در بخش تحلیل توصیفی، از شاخص های آماری توصیفی و در بخش تحلیل استنباطی از روش آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و همبستگی پیرسون از نرم افزار آماری ۱۹spss استفاده شد. نتایج نشان داد که میزان خلاقیت و انگیزه افراد برای به کارگیری نوآوری در اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین مطلوب می باشد. یافته ها نشان داد که بین خلاقیت کارکنان و انگیزه آنها برای نوآوری در شغل رابطه مثبت معناداری وجود دارد.