مقاله هنجاریابی و تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه ی سازگاری شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله هنجاریابی و تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه ی سازگاری شغلی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله هنجاریابی و تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه ی سازگاری شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله هنجاریابی و تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه ی سازگاری شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله هنجاریابی و تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه ی سازگاری شغلی :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
سازگاری شغلی یکی از مهترین عوامل تاثیرگذار بر ادامه ی شغل و آرامش خاطر کارکنان است. ناسازگاری شغلی، شرایط روانی و اجتماعی نامتعادل را در کارکنان یک سازمان به وجود می آورد و باعث انجام وظایف شغلی به صورت غیر موثر می-شود. با توجه به عدم شناسایی مولفه های سازگاری شغلی در پژوهش های انجام شده، هدف پژوهش حاضر، شناسایی مولفه-های سازگاری شغلی می باشد. روش تحقیق حاضر، توصیفی با رویکرد تحلیل عاملی است. نمونه پژوهش، شامل ۳۱۲ نفر از معلمان ابتدایی شهرهای شمالی استان آذربایجان غربی است که به صورت تصادفی خوشه ای چند مرحله ا ی انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های سازگاری شغلی پورکبیریان، استفاده گردید. بر اساس یافته های پژوهش، پنج مولفه ی رضایتمندی، شخصیت شغلی، رضایت بخشی، واکنشی بودن، و تطابق بین شخصیت و محیط شغلی برای سازگاری شغلی، مورد شناسایی قرار گرفت.