مقاله شناسایی و تبیین رابطه مدیریت استعداد با رضایت شغلی معلمان مطالعه موردی: دبیرستان های آموزش و پرورش شهرستان لنگرود

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله شناسایی و تبیین رابطه مدیریت استعداد با رضایت شغلی معلمان مطالعه موردی: دبیرستان های آموزش و پرورش شهرستان لنگرود دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی و تبیین رابطه مدیریت استعداد با رضایت شغلی معلمان مطالعه موردی: دبیرستان های آموزش و پرورش شهرستان لنگرود  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی و تبیین رابطه مدیریت استعداد با رضایت شغلی معلمان مطالعه موردی: دبیرستان های آموزش و پرورش شهرستان لنگرود،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی و تبیین رابطه مدیریت استعداد با رضایت شغلی معلمان مطالعه موردی: دبیرستان های آموزش و پرورش شهرستان لنگرود :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
هدف اصلی تحقیق که شناسایی و تبیین رابطه مدیریت استعداد با رضایت شغلی معلمان در دبیرستان های آموزش و پرورش شهرستانلنگرود می باشد . جامعه آماری پژوهش ۳۲۰ نفر از معلمان و مدیران مدارس شهرستان لنگرود بوده که از آن میان ۱۷۵ نفر طبق جدولمورگان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند .محقق در پژوهش خود به نتایج ذیل دست یافته است : یافته های کمی حاصل از آزمون فرضیه فرعیاول،دوم ،و سوم به ترتیب با توجه به ضریب همبستگی پیرسون و میزان ضریب تعیین رگرسیونی رابطه مثبت و معنی داری بین جذباستعدادها، همسوسازی، نگهداشت استعدادها، توسعه استعدادها با رضایت شغلی معلمان در دبیرستان های آموزش و پرورش شهرستان لنگرودمورد تأیید قرار گرفته است. و همچنین یافته های حاصل از فرضیه اصلی نشان داد که میزان آماره آزمون و ضریب همبستگی پیرسون مربوطبه متغیرهای مدیریت استعداد و رضایت شغلی معلمان در دبیرستان های آموزش و پرورش شهرستان لنگرود دارای سطح معنی داری کمتر از۰۵ / ۰ بوده که بیان کننده رابطه مثبت و معنی دار بین دو متغیر فوق بوده است. همچنین یافته های استنباطی نشان داد که مؤلفه های مدیریتاستعداد قابلیت پیش بینی متغیر رضایت شغلی را به صورت معنی داری داشته است.