مقاله عدالت سازمانی و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی در یک سازمان دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله عدالت سازمانی و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی در یک سازمان دولتی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله عدالت سازمانی و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی در یک سازمان دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله عدالت سازمانی و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی در یک سازمان دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله عدالت سازمانی و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی در یک سازمان دولتی :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
عدالت سازمانی می تواند نقش بسیار مهمی در توسعه و بهبود کارآفرینی سازمانی داشته باشد. هدف از انجام تحقیق حاضر،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، ازنظر روش گردآوریداده ها توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان یکی از سازمان هیی دولتی در استانمازندران تشکیل می دهند که از این میان ۱۴۲ نفر به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. برایجمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نی هوف و مورمن (۱۹۹۳) و پرسشنامه کارآفرینی سازمانیمارگریت هیل (۲۰۰۳) بهره گرفته شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای عدالت و کارآفرینیسازمانی به ترتیب ۰۸۷ و ۰۸۶ مورد سنجش و تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها، باتوجه به موضوع پژوهش وفرضیه های مطرح شده از روش های آماری ضریب همبستگی با نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. یافته های تحقیقحاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج حاصل نشان داد که بینعدالت مراوده ای با کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. اما بین عدالت توزیعی و رویه ای با کارآفرینی رابطهمعنی داری وجود ندارد.