مقاله ماهیت شغلی و یادگیری سازمانی : بنیان های نظری ، رویکرد ها ، اصول و مبانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ماهیت شغلی و یادگیری سازمانی : بنیان های نظری ، رویکرد ها ، اصول و مبانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ماهیت شغلی و یادگیری سازمانی : بنیان های نظری ، رویکرد ها ، اصول و مبانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ماهیت شغلی و یادگیری سازمانی : بنیان های نظری ، رویکرد ها ، اصول و مبانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ماهیت شغلی و یادگیری سازمانی : بنیان های نظری ، رویکرد ها ، اصول و مبانی :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
شغل اهمیت و ضرورت ویژه ای در زندگی انسان دارد .شغل شامل مجموعه ای از وظایف مرتبط به هم است که توسط فرد برای دستیابی به هدفی مشخص انجام می شود .ماهیت شغلی توسط مقاصد سازمان یا واحد سازمانی، انتظارات ویژه ای که در آن مقاصد از کارکنان درگیر طلب می کنند، ساختار سازمان، فرآیند ها و فعالیت هایی که در سازمان انجام می شود تحت تأثیر فناوری سازمان و تغییراتی قرار می گیرد که در آن فناوری و محیطی که سازمان فعالیت می کند رخ می دهد و در میزان تعهد و وجدان کاری فرد نقش بسزایی دارد . یادگیری سازمانی به معنای افزایش قابلیت سازمان جهت انجام اقدامات مؤثر است. از این رو سلسله مراتب سازمانی، افراد و گروه های سازمانی در فرآیند یادگیری سازمانی می توانند پیوندهای مناسبی را در جهت افزایش عملکرد سازمانی به وجود آورند.عوامل مختلفی می تواند در ماهیت شغلی مؤثر باشند که یادگیری سازمانی از جمله آنهاست .