مقاله بررسی رابطه میان خلاقیت کارگران واحدهای صنعتی شهر کرمان با سبکهای مدیریت تعارض اتخاذ شده توسط مدیران اجرایی این واحدها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه میان خلاقیت کارگران واحدهای صنعتی شهر کرمان با سبکهای مدیریت تعارض اتخاذ شده توسط مدیران اجرایی این واحدها دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه میان خلاقیت کارگران واحدهای صنعتی شهر کرمان با سبکهای مدیریت تعارض اتخاذ شده توسط مدیران اجرایی این واحدها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه میان خلاقیت کارگران واحدهای صنعتی شهر کرمان با سبکهای مدیریت تعارض اتخاذ شده توسط مدیران اجرایی این واحدها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه میان خلاقیت کارگران واحدهای صنعتی شهر کرمان با سبکهای مدیریت تعارض اتخاذ شده توسط مدیران اجرایی این واحدها :

تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
از ویژگی های بارز انسان، قدرت اندیشه است. انسان در طول زندگی خویش هرگز از تفکر و اندیشه فارغ نبود و با استفاده از توانمندی ها وخلاقیت ذهن، تصمیماتی گرفته و توانسته به حل مسایل و مشکلات خود بپردازد و به رشد و تعالی دست یابد از سویی با توجه به پیچیدگیروزافزون سازمانها و تفاوت در اندیشه، نگرش و باورهای افراد،که نهایتا منجر به اخذ تصمیمات یا طرح اهداف می گردد تعارض به عنوان جهزاجتناب ناپذیر از فرایند سازمانی امروز مطرح است. در این پژوهش رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و خلاقیت کارکنان در واحدهایصنعتی شهرک صنعتی شمار ۲ شهر کرمان مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و از حیث هدفکاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کارگران حدود ۲۰ واحد صنعتی به تعداد ۳۵۰ نفر و تکنیسینهای فنی این واحد ها به تعداد ۳۰نفر و کارشناسان فنی نیز به تعداد ۳۳ نفر می باشند در این تحقیق مدیران ارشد و میانی واحد های صنعتی جزو جامعه آماری در نظر گرفتهنشد اند. با توجه به نتایج بدست آمد از این پژوهش میتوان گفت سبک همکاری (حل مساله) با افزایش خلاقیت کارگران رابطه مستقیم ومعنی داری دارد همچنین بین استفاد از سبک رقابت (اجبار) و مصالحه (مذاکره) توسط مدیران و خلاقیت جامعه نمونه رابطه معنی دار ومعکوسی وجود دارد و میان سبکهای سازش و اجتناب نمی توان رابطه معنی داری را پیدا نمود.