دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رضایت شغلی به عنوان عامل تاثیرگذار بر اجتماعی شدن کارکنان تازهوارد
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رضایت شغلی به عنوان عامل تاثیرگذار بر اجتماعی شدن کارکنان تازهوارد دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رضایت شغلی به عنوان عامل تاثیرگذار بر اجتماعی شدن کارکنان تازهوارد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رضایت شغلی به عنوان عامل تاثیرگذار بر اجتماعی شدن کارکنان تازهوارد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رضایت شغلی به عنوان عامل تاثیرگذار بر اجتماعی شدن کارکنان تازهوارد :
تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
به منظور تعیین تاثیر رضایت شغلی بر اجتماعی شدن کارکنان تازهوارد، تحقیقی به روش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه مورد بررسی ما در این تحقیق عبارت از «کلیه کارکنان تازهوارد شرکتهای ایرانیغیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت با سابقه همکاری حداکثر دو سال با شرکت مربوطه» بود. نمونه تحقیق به شیوه هدفمند از بین ۶ شرکت غیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت انتخاب گردید. جهت بررسی از پرسشنامهاستفاده شد. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید، که به ترتیب برای پرسشنامه اجتماعی شدن۰/۹۵۰ و برای رضایت شغلی ۰/۸۳۹ بدست آمد. تحلیل دادهها با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام شد.نتایج حاصل از تحقیق موید تاثیرگذاری رضایت شغلی کارکنان تازوارد بر میزان اجتماعی شدن آنها در سازمان بود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
