مقاله رابطه اعتماد سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی،دبیران دبیرستانهای ناحیه ششده و قره بلاغ شهرستان فسا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه اعتماد سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی،دبیران دبیرستانهای ناحیه ششده و قره بلاغ شهرستان فسا دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه اعتماد سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی،دبیران دبیرستانهای ناحیه ششده و قره بلاغ شهرستان فسا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه اعتماد سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی،دبیران دبیرستانهای ناحیه ششده و قره بلاغ شهرستان فسا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه اعتماد سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی،دبیران دبیرستانهای ناحیه ششده و قره بلاغ شهرستان فسا :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه بین اعتماد سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی دبیران دبیرستان های ناحیه ششده وقره بلاغ شهرستان فسا میباشد،این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته است . جامعه آماری پژوهش را تمامی دبیران ناحیه ششده شهرستان فسا در سال ۹۱-۱۳۹۰ به تعداد ۱۲۱ نفر تشکیل دادند. روش نمونه گیری از نوع سرشماری بود که در مجموع ۱۲۱ نفر انتخاب شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی (بیه) ، رضایت شغلی (اسمیت) ، تعهد سازمانی (آلن و می یر) بهره گرفته شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از روشهای آماری میانگین و انحراف معیار ، و در سطح آمار استنباطی از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد و نتایج نشان داد که در فرضیه اصلی بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد اما بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه وجود ندارد ،بین دو بعد اعتماد سازمانی (اعتماد سیستمی ، اعتماد بین فردی) اعتماد سیستمی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارد. و در بین تمامی ابعاد رضایت شغلی ( همکاران ، سرپرست ، ارتقاء ، پرداخت) بین ارتقاء با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد .ابعاد اعتماد سازمانی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی نمی باشد.و تمامی ابعاد رضایت شغلی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی نمی باشند.اعتماد سازمانی بطور معنادار قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشد، اما رضایت شغلی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی نمی باشد.