مقاله تأثیر رهبری مخرب بر رفتارهای انحرافی بواسطه استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تأثیر رهبری مخرب بر رفتارهای انحرافی بواسطه استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تأثیر رهبری مخرب بر رفتارهای انحرافی بواسطه استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تأثیر رهبری مخرب بر رفتارهای انحرافی بواسطه استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تأثیر رهبری مخرب بر رفتارهای انحرافی بواسطه استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
این پژوهش با هدف تعیین تأثیر رهبری مخرب بر رفتارهای انحرافی بواسطه استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی در بینکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اجرا شد. این تحقیق به واسطه هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۵ واحد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) در تابستان ۱۳۹۳است که تعداد کل کارکنان آن ۳۱۲ نفر گزارش گردید. با توجه به گروه بودن سطح تحلیل متغیر اصلی پژوهش، رهبریمخرب، سطح تحلیل این پژوهش نیز گروه بود. بنابراین تعداد نمونه کل به منظور محاسبه تعداد نمونه هر گروه با استفاده ازجدول انتخاب حجم نمونه کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) ۱۷۳ نفر محاسبه و نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شد.جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های محقق ساخته رهبری مخرب، رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون (۲۰۰۰)، استرسشغلی کوهن و همکاران (۱۹۸۳) و فرم کوتاه بهزیستی روانشناختی ریف (۱۹۸۰) استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه ها ازطریق تعدادی از پاسخگویان و مراجعه به صاحبنظران موضوعی و روایی سازه پرسشنامه محقق ساخته رهبری مخرب نیز بااستفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تأئیدی مورد تأئید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب ۹۸ / ۰ ، ۹۲ / ۰ ، ۷۵ / ۰ و ۹۲ / ۰گزارش گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استباطی (آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیونهمزمان) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رهبری مخرب و رفتارهای انحرافی رابطه معنادار(۰۵ / ۰ > p و ۵۴ / ۰ =r) وجوددارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که استرس منفی نقش میانجی (۰۵ / ۰ > p) در رابطه بین رهبری مخرب و رفتارانحرافی سازمانی را دارد.