دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و عدالت سازمانی مطالعه موردی: اداره تامین اجتماعی شهر همدان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و عدالت سازمانی مطالعه موردی: اداره تامین اجتماعی شهر همدان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و عدالت سازمانی مطالعه موردی: اداره تامین اجتماعی شهر همدان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و عدالت سازمانی مطالعه موردی: اداره تامین اجتماعی شهر همدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و عدالت سازمانی مطالعه موردی: اداره تامین اجتماعی شهر همدان :
تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش ارتباطات سازمانی در ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در اداره تامین اجتماعی شهرهمدان می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان تامین اجتماعی شهر همدان می باشد که دارای ۰۸۱ نفرکارمنداست. براساس جدول مورگان ۰۲۱ نفربه عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسش نامه استاندارد نیهوف ومورمن برای سنجش عدالت سازمانی و از پرسشنامه اشراقی وهمکاران ۰۱۸۸ برای سنجش ارتباطات سازمانی استفاده شده است . پرسشنامه های فوق براساس مقیاس اندازه گیری پنج گزینه ای لیکرت می باشند وتمام سوالات این دو پرسشنامه از نوع بسته می باشد. مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسش نامه عدالت سازمانی ۰/۸۲۵ وبرای پرسشنامه ارتباطات سازمانی ۰/۷۳۳ بدست آمده است ازانجا که مقادیر حاصل شده ازمقدار ۰/۷ بیشتر می باشد لذا دوپرسشنامه دارای پایایی هستند نتایج پژوهش حاضر نشان داد بین نظام ارتباطات سازمانی و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در اداره تامین اجتماعی شهرهمدان رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد، همچنین نتایج فرضیات نشان داد که تمام مولفه های ارتباطات سازمانی به جزءدو مورد رابطه مثبت ومعنی داری با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی دارند. در حالیکه ارتباطات رسمی و یکطرفه رابطه معنا دار و منفی با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی دارند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
