مقاله بررسی رابطه بین مهارت های درون فردی و جو سازمانی مطالعه موردی در سازمان تأمین اجتماعی شهر همدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین مهارت های درون فردی و جو سازمانی مطالعه موردی در سازمان تأمین اجتماعی شهر همدان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین مهارت های درون فردی و جو سازمانی مطالعه موردی در سازمان تأمین اجتماعی شهر همدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین مهارت های درون فردی و جو سازمانی مطالعه موردی در سازمان تأمین اجتماعی شهر همدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین مهارت های درون فردی و جو سازمانی مطالعه موردی در سازمان تأمین اجتماعی شهر همدان :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
موضوع این پژوهش بررسی رابطه بین مهارت های درون فردی با جو سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی شهر همدان می باشد.محقق در این تحقیق با استفاده از مال هوش عاطفی بار آن در محور اصلی مهارت های درون فردی به فرضیه سازی و بحث وبررسی در رابطه با دو متغیر مهارت های درون فردی و جو سازمانی پرداخته است و در ادامه از روش توصیفی پیمایشی جهت انجام تحقیق و آزمون فرضیه استفاده کرده است . جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهرستانهماان برابر ۰۲۱ نفر بوده و روش نمونه گیری تصادفی ساده و طبق جدول مورگان حجم نمونه آماری برابر ۲۲ نفر انتخاب گردیدهاند جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از آمار توصیفی و آمار استنباطی و روش ضریب همبستگی اسپیرمن برای ازمون فرضیه استفاده شده است . بررسی نتایج حاصل از آزمون فرضیه تحقیق نشان داد که فرضیه تحقیق مورد پذیرش قرار گرفته که میزان ضریب همبستگی بین مهارت های میان فردی و جو سازمانی به اندازه ۰/۴۳۹ به خود اختصاص داده بود. در انتهای تحقیق نیز باتوجه به نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه، محقق پیشنهاداتی ارائه کرده است