دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رابطه بین سبک های مدیریت بافرسودگی شغلی کارکنان و اعضائ هیئت علمی دانشگاه ازاداسلامی شهرستان بابل
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رابطه بین سبک های مدیریت بافرسودگی شغلی کارکنان و اعضائ هیئت علمی دانشگاه ازاداسلامی شهرستان بابل دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه بین سبک های مدیریت بافرسودگی شغلی کارکنان و اعضائ هیئت علمی دانشگاه ازاداسلامی شهرستان بابل کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین سبک های مدیریت بافرسودگی شغلی کارکنان و اعضائ هیئت علمی دانشگاه ازاداسلامی شهرستان بابل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه بین سبک های مدیریت بافرسودگی شغلی کارکنان و اعضائ هیئت علمی دانشگاه ازاداسلامی شهرستان بابل :
تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک مدیریت مدیران بافرسودگی شغلی کارکنان و اعضا هیئت علمی دانشگاه ازاد بابل بوده است روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی انتخاب شد جامعه اماری به تعداد ۱۷۵نفر ازکارکنان زن و مرد ۹۵نفر ازاعضا هیئت علمی زن و مرد بوده است که ازمیان این جامعه ۱۰نفر مدیران بودند حجم نمونه طبق جدول کرجسی مورگان کارکنان به تعداد ۱۲۷نفر و اعضا هیئت علمی ۷۶نفر و مدیران به تعدادهمان ۱۰نفر به روشنمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند ابزار اندازه گیری پرسشنامه بسته پاسخ استاندارد شامل پرسشنامه سبک های مدیریت لیکرت و پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد که پایای آن به مقدار ۰/۷۵ بدست آمده است تجزیه و تحلیل داده ها با امارتوصیفی شامل درصد فراوانی میانگین و انحراف معیار و اماراستنباطی شامل ازمون پیرسون و ازمون T مستقل با استفاده ازنرم افزار SPSS جهت بررسی رابطه ازلحاظ جنسیت بین سبک های مدیریت با فرسودگی شغلی موردتجزیه و تحلیل قرارگرفته است نتایج تحقیق حاصل ازبررسی فرضیه های اصلی و فرعی نشان داد که بین برخی ازسبک های مدیریت شامل امرانه استبدادی خیرخواهانه پدرانه /مشارکتی ومشورتی با عوامل فرسودگی شغلی شامل فردی، سازمانی و محیطی رابطه معناداروجود داشته و دربرخی دیگر رابطه وجود ندارد و یامعکوس می باشد باتوجه به نتایج و تحلیل اماری یافته ها و بررسی فرضیه های پژوهش این نکته نمایان میشود که سبک های مدیریت استبدادی خیرخواهانه مشارکتی و مشورتی تاثیر بسزایی دربوجود آوردن حس کاروتلاش مجدانه و ازبین بردن فرسودگی شغلی دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
