مقاله تحلیل روابط بین مدیریت زمان با اثربخشی سازمانی بر مبنای مدل لیکین و پارسونز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تحلیل روابط بین مدیریت زمان با اثربخشی سازمانی بر مبنای مدل لیکین و پارسونز دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تحلیل روابط بین مدیریت زمان با اثربخشی سازمانی بر مبنای مدل لیکین و پارسونز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تحلیل روابط بین مدیریت زمان با اثربخشی سازمانی بر مبنای مدل لیکین و پارسونز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تحلیل روابط بین مدیریت زمان با اثربخشی سازمانی بر مبنای مدل لیکین و پارسونز :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
این پژوهش به تحلیل روابط بین مدیریت زمان با اثربخشی سازمانی پرداخته است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز به تعداد ۹۵۰ نفر بوده است. حجم نمونه مطابق با فرمول کوکران ۲۷۵ نفر برآورد گردید و این تعداد به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده از بین جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار پژوهش دو پرسشنامه مدیریت زمان و اثربخشی سازمانی بوده است که بر مبنای مدل «آلن لیکین» (۱۹۹۴) و «تالگوت پارسونز» (۱۹۶۹) در مقیاس پنج گزینه ای طراحی شده است. روایی هر دو پرسشنامه از نظر محتوایی و سازه بررسی شده و پایایی آنها نیز با اجرای آزمایشی بر روی یک گروه نمونه ۳۰ نفری و محاسبه ضریب همسانی درونی (ضریب آلفا) به ترتیب برابر با ۷۲/۰ و ۸۰/۰ تعیین شده است. داده های گردآوری شده به کمک آزمون های K-S، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با بهره گیری از نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشان داد که رابطه معناداری بین مدیریت زمان با اثربخشی سازمانی در جامعه تحت مطالعه وجود دارد. بطوریکه ۶/۴۳ درصد تغییرات اثربخشی سازمانی را می توان از طریق مدیریت زمان تبیین نمود