مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری با نوآوری سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری با نوآوری سازمانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری با نوآوری سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری با نوآوری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری با نوآوری سازمانی :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه فکری با گرایش به نوآوری سازمانی در دانشگاه لرستان به روش همبستگی صورت گرفته است. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان اداری شاغل در دانشگاه لرستان می باشد که از روش نمونه گیری تصادفی ساده از طریق جدول کوکران ۱۰۲ نفر از کارکنان انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس ۲۹۹۱ با اندکی تغییرات وهمچنین پرسشنامه نوآوری سازمانی دکتر مقیمی ،گردآوری شده است. و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون همبستگی نشان داد که بین سرمایه فکری وگرایش به نوآوری سازمانی در بخش اداری دانشگاه لرستان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد؛ همچنین بین مولفه های سرمایه فکری سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای وگرایش به نوآوری سازمانی در دانشگاه لرستان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون حاکی از آن است که مولفه های سرمایه فکری سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای توانایی پیش بینی گرایش به نوآوری سازمانی را در دانشگاه لرستان، دارا می باشد. و از بین مولفه های سرمایه فکری در جامعه مورد پژوهش، مولفه سرمایه انسانی در پیش بینی گرایش به نوآوری سازمانی بیشترین سهم رابه خود اختصاص داده است