دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطهی بارکاری، مهارت، انگیزه و عملکرد کارکنان مطالعهی موردی: اداره کل راه آهن اراک
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطهی بارکاری، مهارت، انگیزه و عملکرد کارکنان مطالعهی موردی: اداره کل راه آهن اراک دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطهی بارکاری، مهارت، انگیزه و عملکرد کارکنان مطالعهی موردی: اداره کل راه آهن اراک کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطهی بارکاری، مهارت، انگیزه و عملکرد کارکنان مطالعهی موردی: اداره کل راه آهن اراک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطهی بارکاری، مهارت، انگیزه و عملکرد کارکنان مطالعهی موردی: اداره کل راه آهن اراک :
تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطهی بارکاری، مهارت، انگیزه و عملکرد کارکنان اداره کل راه آهن اراک جهت ارائه پیشنهادات مؤثر در اجرای وظایف عملیاتی به منظور دستیابی به سطحی از عملکرد مطلوب انجام پذیرفته است.جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان اداره کل راه آهن اراک که ۰۲۳ نفر هستند و حجم نمونه نیز با استفاده از فرمول کو کران ۵۷۱ نفر می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی افراد تحصیل کرده سازمان مورد مطالعه قرار گرفتند.پرسشنامه محقق نیزبا توجه به مطالعات مختلف و نظر استاد راهنما ومشاوردر قالب ۵۱ سوال و بر مبنای مقیاس لیکر تتنظیم شده و در یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی رابطه بین متغیرهای مهارت و انگیزش به عنوان متغیرهای مستقل با عملکرد وهمچنین رابطه بین متغیربارکاری وانگیزش ونقش متغیر مهارت بین آنها سنجیده می شود.نتایج نشان می دهد که بارکاری، مهارت، انگیزه با عملکرد کارکنان رابطه دارد. به بیان دیگر افزایش مهارت کارکنان در زمینه های مختلف شغلی شامل رویه های انجام صحیح کارها و آموزش های تخصصی کار و; در شرایط مختلف کاری نه تنها موجبمی شود تحمل بارکاری اضافی فشار کارتسهیل گردد و در نتیجه از فشارهای عصبی و استرس های شغلی آنها کاسته شدهو سطح انگیزش آنها را تحت تأثیر منفی قرار نداده بلکه در برخی از موارد تأمین نیازهای خودشکوفایی و خودباوری کارکنان در حل مسایل و انجام به موقع کارها و وظایف محوله از نظر کمی و کیفی و افزایش سطح انگیزش را به دنبال خواهد داشت
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
