مقاله توانمندسازی سازمانها با نگاه روانشناسی مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله توانمندسازی سازمانها با نگاه روانشناسی مدیریت منابع انسانی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله توانمندسازی سازمانها با نگاه روانشناسی مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله توانمندسازی سازمانها با نگاه روانشناسی مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله توانمندسازی سازمانها با نگاه روانشناسی مدیریت منابع انسانی :

تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
از آنجا که انسان محور تحولات سازمانی است،برای دستیابی به تراز بالندگی قابل قبول سازمانی،باید به ارتقای تراز منابع انسانی پرداخت، وآنهاراازدرون رشد دادوبه گونه ای خودفرمان پرورش داد.منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه سازمانهستند ودرکارایی واثربخشی هر سازمان از نقش آفرینان اصلی هستند. بنابراین بایسته است با توانمندسازی منابع انسانی از راه مدیریت دموکراتیک،ورعایت اصول روانشناسی انسانی، ضمن آماده کردن کارکنان برای رویارویی با تغییرات، در سازماننیز محیطی را بوجود آورد که در آن، هم انسانیت انسانها و هم استعداد آنها شکوفا شود و نیز دستیابی به بالندگی سازمانی وتوسعه هدفها و درنهایت، ارتقای سازمان تا سطح فرابالندگی امکان پذیر شود. انسانها به تناسب دارابودن استعدادهای خود می توانند در گذار بالندگی خود و سازمان مسئولیت پذیرباشند،دراین مقاله،به عوامل موثر ولزوم تغییر و تحول سازمانی ومدلها،راهکارها والگوهای مطلوب ،جهت رشد وپیشرفت سازمانها با تکیه برسرمایه عظیم منابع انسانی هر سازمان ارائه شده است