مقاله تبیین رابطه بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تبیین رابطه بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تبیین رابطه بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تبیین رابطه بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تبیین رابطه بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف پزوهش حاضر تبیین رابطه بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش های مراقبل ویژه بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه می باشد روش پژوهش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه می باشد که ۱۴۶ پرستار که معیار ورود به مطالعه را دارا بودند انتخاب شدند . نمونه گیری در این پژوهش در دو مرحله انجام شد . ابتداد با توجه به تعداد پرستاران بخش ویژه در هر بیمارستان سهم بخش های ویژه هر بیمارستان مشخص شد و سپس به صورت نمونه گیری در دسترس ، افرادی را که واجد شرایط شرکت در مطالعه بودند به عنوان نمونه انتخاب شدند در این پژوهش ابزار گرداوری داده ها شامل: ۱- فرم اطلاعات دموگرافیک (که بر اساس مطالعات قبلی مشخص شده است. ۲- پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر (OCQ) و ۳- پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ (MBI) بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS 16 انجام شد . جهت توصیف داده ها از فراوانی ، میانگین، و انحراف معیار استفاده گردید . ابتدا آزمون KS جهت نرمالیتی داده ها انجام شد بعد از مشخص نمودن نرمال بودن داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و سپس از آزمون مجذور کای و ضریب چو پروف (برای متغیرهای کیفی) استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که بین تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنی دار وجود دارد به این معنا که هر چه فرسودگی شغلی افزایش یابد تعهد سازمانی کاهش می یابد و همچنین نتایج نشان داد علاوه بر عوامل سازمانی عوامل غیر سازمانی (متغیرهای دموگرافیک) نیز بر تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی تاثیر گذار است.