دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رابطه استراتژی مدیریت استعداد و شیوه های حل تعارض دردرمان تامین اجتماعی مازندران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رابطه استراتژی مدیریت استعداد و شیوه های حل تعارض دردرمان تامین اجتماعی مازندران دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه استراتژی مدیریت استعداد و شیوه های حل تعارض دردرمان تامین اجتماعی مازندران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه استراتژی مدیریت استعداد و شیوه های حل تعارض دردرمان تامین اجتماعی مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه استراتژی مدیریت استعداد و شیوه های حل تعارض دردرمان تامین اجتماعی مازندران :
تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه استراتژی مدیریت استعداد و شیوه های حل تعارض در بخش درمان تامین اجتماعی استان مازندران بوده است. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی بوده لذا جهتسنجش استراتژی مدیریت استعداد از مدل سوئیم و سنجش شیوه های حل تعارض از مدل تامسون استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی دارندگان مدرک کارشناسی به بالاتر بوده کهتعداد ۸۳۷ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است .ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه سوییم برایاستراتژی مدیریت استعداد و رابینز برای مدیریت تعارض بوده است. جهت آزمون فرضیه ها از ازمون پیرسون استفاده گردیده که رابطه معنی داری بین مولفه های استراتژی مدیریت استعداد و شیوه های حل تعارض را نشان داده است. در این پژوهش مولفه هایپاداش و قدردانی ارتباطات جو و فرهنگ باز پرورش کارکنان ومدیریت عملکرد به ترتیب اولویت ، بیشترین تاثیر را در حل تعارض داشته اند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
