مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
از آنجا که افزایش رشد بهره وری یکی از اساسی ترین راه های دستیابی به تولید بیشتر و به دنبال آن تأمین رفاه افراد جامعه است ،شناخت عوامل موثر بر بهره وری کارکنان می تواند بسیار سودمند باشد. در مورد بهره وری کارکنان ، کتابها و مقالات زیادی نوشتهشده است و راه های مختلفی برای ارتقای بهره وری عنوان شده است که باید حسب مقتضیات آنها را شناخت و اولویت بندی نمود. تلاش محقق در این پژوهش بر آن است که ضمن بیان توضیحات مختصر درخصوص اهمیت و ضرورت ارتقاء بهره وری کارکنان ، به بررسی و اولویت بندی سه دسته از عوامل اثرگذار بپردازد. این تحقیق توصیفی تحلیلی و روش جمع آوری داده ها، کتابخانه ای میدانی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری تعیین میانگین وزنی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد شیوههای مدیریتی ، قوانین و مقررات ، عوامل اقتصادی و ساختار دولتی بیشترین تأثیر را بر بهره وری کارکنان دارد. در نتیجه فرضیه سوم یعنی عوامل محیطی سازمان بیشتر از سایر عوامل بر بهره وری کارکنان موثر است.