مقاله بررسی و ارزیابی رابطه بین وابستگی سازمانی و فرهنگ سازمانی مطالعه موردی:دانشگاه صنعتی مالک اشتر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی و ارزیابی رابطه بین وابستگی سازمانی و فرهنگ سازمانی مطالعه موردی:دانشگاه صنعتی مالک اشتر دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی و ارزیابی رابطه بین وابستگی سازمانی و فرهنگ سازمانی مطالعه موردی:دانشگاه صنعتی مالک اشتر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی و ارزیابی رابطه بین وابستگی سازمانی و فرهنگ سازمانی مطالعه موردی:دانشگاه صنعتی مالک اشتر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی و ارزیابی رابطه بین وابستگی سازمانی و فرهنگ سازمانی مطالعه موردی:دانشگاه صنعتی مالک اشتر :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی بررسی و ارزیابی رابطه بین وابستگی سازمانی و فرهنگ سازمانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر می باشد. بنابراین برای این منظور پژوهش در قالب تحقیق توصیفی و از نوعپیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از: کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دانشگاه صنعتی مالک اشتر که دارای مدارک تحصیلی دیپلم، فوق دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس ودکتری می باشند. با توجه به حجم جامعه آماری و با توجه به جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه آماری ۲۲۶ نفر می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش، نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزارهایاندازه گیری عبارتند از: پرسشنامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه وابستگی سازمانی. برای ارزیابی روایی پرسشنامه از روش روایی قضاوتی استفاده شده است. جهت انجام پایایی در این تحقیق، از روش سازگاری درونی استفاده شده که میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه کلی ۰/۸۵گزارش شد که حاکی از تایید پایایی پرسشنامه تحقیق می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شدهاست. در نهایت مشخص شد که فرهنگ سازمانی حاکم در دانشگاه صنعتی مالک اشتر از نوع کنترلی می باشد و میزان وابستگی سازمانی کارکنان دانشگاه در حد متوسط می باشد. در بررسی رابطه بین ابعادفرهنگ سازمانی و وابستگی سازمانی نتایج نشان داد که بین متغیرهای خلاقیت فردی، ریسک پذیری و مسئولیت، هدایت و رهبری، هماهنگی همکاری و وحدت سازمانی( و حمایت مدیریتی با میزانوابستگی سازمانی کارکنان دانشگاه رابطه معناداری وجود دارد ولی بین دو متغیر کنترل با میزان تعلق سازمانی کارکنان شرکت دانشگاه رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج نشان داد بین متغیرهای هویت سازمانی، نظام پاداش و تشویق، تضاد فضای باز انتقاد و الگوی ارتباط با میزان وابستگی سازمانی کارکنان دانشگاه رابطه معناداری وجود دارد.