مقاله بررسی وضعیت تغییرات سازمانی و مولفه های آن در مدیران دانشگاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی وضعیت تغییرات سازمانی و مولفه های آن در مدیران دانشگاه دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی وضعیت تغییرات سازمانی و مولفه های آن در مدیران دانشگاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی وضعیت تغییرات سازمانی و مولفه های آن در مدیران دانشگاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی وضعیت تغییرات سازمانی و مولفه های آن در مدیران دانشگاه :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت تغییرات سازمانی و مولفه های آن در مدیران دانشگاه انجام شده است روش تحقیق در این پژوهش پیمایشی- کاربردی بوده که جامعه آماری آن شامل کلیه مدیران گروه های آموزشی و غیر آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان به تعداد ۸۹ نفر می باشد . از آنجا که روش نمونه گیری از نوع سرشماری بوده کل جامعه آماری (۸۹ نفر) مورد بررسی قرار گرفت . ابزار پزوهش شامل پرسشنامه ۱۲ سوالی تغییر ۵ گزینه ای طیف لیکرت اقتباس از پایان نامه پزشک (۱۳۸۹) با اندکی تغییرات می باشد روایی پرسشنامه از نوع محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برآورد شده است . برای تحلیل اماری داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون T تک گروهی، آزمون T مستقل و آزمون تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شده است. نتایج آزمون T تک گروهی نشان داد که کلیه مدیران مورد بررسی دانشگاه سیستان و بلوچستان دارای میانگین تغییرات سازمانی بالاتر از حد متوسط می باشند. همچنین در بین مولفه های تغییر ، مولفه های ساختار و تکنولوژی دارای میانگین بالاتر از حد متوسط می باشند ولی مولفه های مکان و دانش افراد دارای میانگین پایین تر از حد متوسط می باشند نتایج آزمون T مستقل نشان داد که بین تغییرات سازمانی مدیران مرد و زن تفاوت معناداری وجود دارد به عبارت دیگر مدیران مرد نسبت به مدیران زن، تغییرات سازمانی بیشتری را انجام می دهند. و نیز نتایج آزمون تحلیل واریانس یک طرفه نشان داد که بین تغییرات سازمانی بر حسب تحصیلات و سابقه مدیریت تفاوت معنی داری وجود ندارد.