دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله تأثیرات به کارگیریIT در توسعه و مدیریت منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله تأثیرات به کارگیریIT در توسعه و مدیریت منابع انسانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تأثیرات به کارگیریIT در توسعه و مدیریت منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تأثیرات به کارگیریIT در توسعه و مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تأثیرات به کارگیریIT در توسعه و مدیریت منابع انسانی :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
امروزه فناوری اطلاعات به عنوان محورتوسعه بطور مستقیم و غیرمستقیم برتمامی عرصهها و سطوح حیات فردی واجتماعی بشر اثراتی گسترده و عمیق داشته است. این آثار در کلی زمینههای سیاسی، فرهنگی، اقتصادی و اجتماعیمشهود میباشد، به گونهای که شیوه زندگی، کار، تفریح و تعامل اجتماعی انسانها متحول گردیده است. به عنوان مثال، دولت الکترونیکی، کار و اشتغال از راه دور، کسب و کار و تجارت الکترونیکی وابستگی به زمان و مکان را کم رنگ نمودهاست. با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییردر صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیتهایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد،شناخته و زمینه بروز اینفعالیتها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. براین اساس و باتوجه به نقش و تاثیر فناوری اطلاعات در توسعه و مدیریت منابع انسانی در این مقاله سعی بر آن است مفهومفناوری اطلاعات، مفهوم توسعه و مدیریت منابع انسانی تبیین و به نقش فناوری اطلاعات در ابعاد مختلف توسعه ومدیریت منابع انسانی پرداخته شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
