مقاله بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان با یادگیری سازمانی درسازمان های یادگیرنده

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان با یادگیری سازمانی درسازمان های یادگیرنده دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان با یادگیری سازمانی درسازمان های یادگیرنده  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان با یادگیری سازمانی درسازمان های یادگیرنده،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان با یادگیری سازمانی درسازمان های یادگیرنده :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان های یادگیرنده می باشد. روش تحقیق همبستگی بود و برای جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه مشخصات فردی، پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر(=./۸۸۳) و پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه (=./۸۷۳) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق، ۵۷۴ نفر از کارمندان مدارس ناحیه ۴ بودند که از این تعداد با توجه به فرمول نمونه گیری کوکران، ۲۳۱ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. روش آماری، توصیفی و استنباطی (رگرسیون چند متغیره) بود. نتایج نشان داد که بین عوامل توانمندسازی با یادگیری سازمانی کارکنان ارتباط بسیار قوی و مثبتی وجود دارد و با توجه به یافته های پژوهش پیشنهادهایی ارائه گردیده است