مقاله بررسی رابطه چابکی سازمانی و فرآیندتسهیم دانش در کارکنان شرکت پیمانکاری فلات مرکزی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه چابکی سازمانی و فرآیندتسهیم دانش در کارکنان شرکت پیمانکاری فلات مرکزی ایران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه چابکی سازمانی و فرآیندتسهیم دانش در کارکنان شرکت پیمانکاری فلات مرکزی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه چابکی سازمانی و فرآیندتسهیم دانش در کارکنان شرکت پیمانکاری فلات مرکزی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه چابکی سازمانی و فرآیندتسهیم دانش در کارکنان شرکت پیمانکاری فلات مرکزی ایران :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی چابکی سازمانی و فرآیند تسهیم دانش در شرکت پیمانکاری فلات مرکزی ایران صورت گرفته است که بدین منظور یک فرضیهی اصلی و سه فرضیهی فرعی تدوین گردید کهرابطهی مؤلفههای چابکی سازمانی شامل رهبری و هویت مشترک، استراتژی قوی و طرح سازمانی انطباقپذیر به عنوان متغیرهای وابسته و مؤلفههای تسهیم دانش شامل همکاری، تعهد و فرهنگ بهعنوان متغیر مستقل مورد ارزیابی قرار گرفتند. به منظور آزمون فرضیهها و برای جمع آوری دادهها از ۲ پرسشنامه چابکی سازمانی ورلی و لاولر و پرسشنامه تسهیم دانش محققساز استفاده شد. پایاییپرسشنامه از طریق اندازهگیری آلفای کرونباخ آزموده شد که میزان آن برای پرسشنامه چابکی سازمانی ۱۹۰ و برای پرسشنامه تسهیم دانش .. ۱۹ بود.جامعه آماری تحقیق حاضر ۰۱۱ نفر بود که پس ازآزمون پایایی و روایی، پرسشنامه در بین ۰۰۱ نفر از کارکنان شرکت پیمانکاری فلات مرکزی ایران که به عنوان نمونه آماری به وسیله نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم نمونه انتخاب گردیدهبودند توزیع شد. به منظور تجزیه و تحلیل پرسشنامهها، از فرمولهای آمار توصیفی و همچنین آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون – t تک نمونه ای، آزمون t دو جامعه مستقل، تحلیل واریانس، آنوا، آزمونتوکی، آزمون فریدمن، ضریب همبستگی، تحلیل عاملی و الگوسازی معادلات ساختاری استفاده شدو برای تجزیه و تحلیل و بکارگیری آزمون های فوق از نرم افزار SPSS0 و . Amos0 استفاده شده .است.که فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی مورد تأئید قرار گرفت. یعنی بین چابکی سازمان و تسهیم دانش رابطه معنا داری وجود دارد که مقدار آن ۱۹۰ می باشد همچنین بین استراتژی قوی، طرح۱۹۰ و ۱۹۰۰ .، سازمانی انطباقپذیر و رهبری و هویت مشترک با تسهیم دانش به ترتیب به میزان ۱۹۰ رابطه وجود دارد . در نهایت پیشنهاداتی برای طراحی سیستمهای مدیریت دانش به منظور تسهیم دانش در کارکنان ارائه گردید.