مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با فرهنگ نوآوری در پالایشگاه نفت آبادان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با فرهنگ نوآوری در پالایشگاه نفت آبادان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با فرهنگ نوآوری در پالایشگاه نفت آبادان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با فرهنگ نوآوری در پالایشگاه نفت آبادان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با فرهنگ نوآوری در پالایشگاه نفت آبادان :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر فرهنگ نوآورانه در پالایشگاه نفت آبادان انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان پالایشگاه نفت آبادان که تعداد آنها ۵۲۲۵ نفرکه از این تعداد از طریق فرمول کوکران ۳۵۸ نفر به عنوان نمونه بدست آمد. روش پژوهش از نوع توصیفی است که به لحاظ ماهیت کاربردی و به لحاظ روش اجرا پیمایشی است. جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده های متغیرها از آزمون کلموگروف-اسمیرنف استفاده شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد و 😉 و از آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن ) با استفاده از نرم افزارspss انجام شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ نوآوری رابطه معناداری وجود دارد.