دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
عدالت والاترین ارزش انسانی و گوهری گرانبها در راه تحقق حقوق بشر است . آرمان اصلی انسان ها رسیدن به عدالت است . ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از معیارهای مهم در قضاوت در باره اثربخشی کارکنان و یا ، غیراثربخش بودن آنها برای سازمان به حساب می آید . جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل ۳۳۰ نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان لرستان بوده و با استفاده از روش نمونه گیری قضاوتی هدفمند و با قید سطح تحصیلات ، افراد نمونه انتخاب و پس از تعیین حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه بین آنها توزیع گردید . داده ها از طریق روش کتابخانه و پرسشنامه ای بر مبنای مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تنظیم گردید . براساس نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون بین عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و عملکرد شغلی به عنوان متغیر وابسته در بین کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان لرستان رابطه معناداری وجود دارد . شدت این رابطه مثبت و جهت آن نیز مستقیم می باشد ، بدین معنا که عدالت سازمانی روی عملکرد شغلی کارکنان اثرگذار است .
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
