مقاله بررسی رابطه بین مشارکت و کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهرشیراز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین مشارکت و کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهرشیراز دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین مشارکت و کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهرشیراز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین مشارکت و کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهرشیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین مشارکت و کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهرشیراز :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
دراین تحقیق به بررسی رابطه بین مشارکت و کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهرشیراز پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان رسمی وپیمانی تشکیل داده که تعداد ۱۰۰ نفر بودند.در این تحقیق به علت محدود بودن جامعه آماری ازروش نمونه گیری سرشماری کامل استفاده شده است، که پس از توزیع پرسشنامه در بین کل جامعه آماری تعداد ۶۲ نفر جمع آوری شد. ابزارتحقیق نیز دو پرسشنامه مشارکت کارکنان شامل ۲۷ سوال و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری شامل ۳۲ سوال می باشد . دراین پژوهش به منظور تحلیل داده ها ازنرم افزارآماری SSSS استفاده گردید و با به کارگیری ضریب همبستگی پیرسون وآزمون تحلیل رگرسیون به تحلیل داده ها پرداخته شده است وسوال های تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است . جهت بررسی رابطه مؤلفه های مشارکت کارکنان و کیفیت زندگی کاری کارکنان ازضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید که یافته های پژوهش نشان می دهد که بین متغیرکیفیت زندگی کاری کارکنان ومتغیرهای مشارکت درهدف گذاری، حل مسأله ، مشارکت درنظارت وکنترل ، همکاری و مشارکت داوطلبانه، نفوذ وکنترل کارکنان درتصمیم گیری ، مشارکت درتغییر و تحول، تفویض اختیارو تقسیم اختیارات و مشارکت درارزشیابی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، اما بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و مشارکت دربرنامه ریزی رابطه معنا داری وجود ندارد.