مقاله بررسی رابطه جو سازمانی با توانمند سازی دبیران متوسطه نواحی چهار گانه شیراز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه جو سازمانی با توانمند سازی دبیران متوسطه نواحی چهار گانه شیراز دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه جو سازمانی با توانمند سازی دبیران متوسطه نواحی چهار گانه شیراز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه جو سازمانی با توانمند سازی دبیران متوسطه نواحی چهار گانه شیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه جو سازمانی با توانمند سازی دبیران متوسطه نواحی چهار گانه شیراز :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف از انجام این تحقیق تبیین رابطه جو سازمانی با مهارت های ارتباطی و توانمندی دبیران نواحی چهار گانه آموزش و پرورش شیراز می باشد این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است که در این پژوهش رابطه متغیرهای توانمند سازی ، مهارت های ارتباطی و جو سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه اماری این تحقیق شامل تمامی دبیران نواحی چهارگانه آموزش و پرورش شیراز می باشد که تعداد آنها بالغ بر ۱۵۰۰ نفر می باشد . جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان تعداد ۳۰۶ نفر به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب می شوند . جهت جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از سه پرسشنامه الف) توانمند سازی روانشناختی ب) مهارت های ارتباطی ج) جو سازمانی استفاده شده است. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده می شود که در سطح آمار استنباطی از آزمون رگرسیون خطی چند متغیره و ضریب همبستگی پیرسون استفاده می شود نتایج نشان داد که بین متغیرهای توانمند سازی و جو سازمانی رابطه معناداری وجود دارد ولی بین دو متغیر جو سازمانی و مهارت های ارتباطی رابطه معناداری وجود ندارد همچنین جو سازمانی توانایی پیش بینی مهارت ارتباطی را ندارند. و همچنین نشان می دهد که جو سازمانی پیش بینی کننده متغیر توانمند سازی می باشد.