دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی ، تحلیل و نقد ارزشیابی فعلی عملکرد کارکنان شرکت برق منطقه ای استان سیستان و بلوچستان با رویکرد تدوین نظام ارزشیابی مطلوب
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی ، تحلیل و نقد ارزشیابی فعلی عملکرد کارکنان شرکت برق منطقه ای استان سیستان و بلوچستان با رویکرد تدوین نظام ارزشیابی مطلوب دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی ، تحلیل و نقد ارزشیابی فعلی عملکرد کارکنان شرکت برق منطقه ای استان سیستان و بلوچستان با رویکرد تدوین نظام ارزشیابی مطلوب کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ، تحلیل و نقد ارزشیابی فعلی عملکرد کارکنان شرکت برق منطقه ای استان سیستان و بلوچستان با رویکرد تدوین نظام ارزشیابی مطلوب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی ، تحلیل و نقد ارزشیابی فعلی عملکرد کارکنان شرکت برق منطقه ای استان سیستان و بلوچستان با رویکرد تدوین نظام ارزشیابی مطلوب :
تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
هدف ارزشیابی عملکرد کارکنان ، شناسایی میزان اثر بخشی و کارآمدی کارکنان سازمان به وسیله ایجاد و توسعه اطلاعات حیاتی منابع انسانی است که این خود سبب رسیدن به اهداف ویژه دیگری می شود. روش پژوهش توصیفی تحلیلی استفاده شده است . جامعه آماری عبارتند از کارکنان واحدهای مختلف در شرکت برق منطقه ای استان ( اداره مرکزی ) اعم از معاونین ، مدیران ، روسا و سرپرستان ، کارشناسان و سایر کارکنان که حدوداً ۱۰۰۰ نفر می باشندکه از این تعداد با استفاده از جدول مورگان ۲۷۸ نفر به عنوان نمونه آماری وبه صورت تصادفی سادهانتخاب شد. پرسشنامه محقق ساخته پس از تایید روایی محتوایی آن برای یافتن پاسخ و تحلیل سئوالهای پژوهشی توزیع گردید. برای تعبیر داده ها و تبدیل آنها به اطلاعات و نیز آزمون فرضیه های منتخب در این پژوهش از دو سطح آمار توصیفی و تحلیلی استفاده و در کلیه مراحل تجزیه و تحلیل سئوالهای پژوهشی ، آزمون مجذور کای دو در سطح اطمینان ۹۵ درصد اجرا شده است. تمامی تجزیه و تحلیل آماری این تحقیق با نرم افزار SPSS انجام گرفت. بنابر این با توجه به یافته های پژوهش محقق به این نتیجه رسید که اولا استانداردهای قابل سنجش در ارزیابی عملکردکه موجب افزایش کارآیی سازمان می شود ،در شرکت مورد مطالعه وجود نداردو همچنین ارزشیابی فعلی به بهبود مدیریت امور و توسعه مدیریت علمی شرکت کمک نمی کند .ثانیا نظام ارزشیابی عملکرد فعلی کارکنان موجب بهبود شاخصهای عملکردی و رفتاری کارکنان نمی شود.ثالثا ارزیابی عملکرد فعلی موجب ارتقای قابلیتهای فردی کارکنان نمی شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
