مقاله بررسی رابطه بهره گیری از مدیریت استعداد در مدیران ستادی آموزش و پرورش با ارتقائ شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بهره گیری از مدیریت استعداد در مدیران ستادی آموزش و پرورش با ارتقائ شغلی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بهره گیری از مدیریت استعداد در مدیران ستادی آموزش و پرورش با ارتقائ شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بهره گیری از مدیریت استعداد در مدیران ستادی آموزش و پرورش با ارتقائ شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بهره گیری از مدیریت استعداد در مدیران ستادی آموزش و پرورش با ارتقائ شغلی :

تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
مدیریت استعداد، مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمانی را نیروی انسانی آن سازمان میداند. زیرا کیفیت و توانمندی نیروی انسانی مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است. از این رو این تحقیق از نظر هدف کاربردی است زیرا در صدد رابطه مدیریت استعداد با ارتقاء کارکنان ستادی آمورشو پرورش نواحی چهارگانه اهواز به منظور تحقق اهداف موردنظرمی باشد. پژوهش حاضر با توجه به نوعسؤال های تدوین شده توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعه مورد مطالعه در این تحقیق کلیه مدیران ستادی نواحی چهارگانه آموزش و پرورش شهرستان اهواز می باشد که حجم جامعه مذکور، حدود ۵۷۵نفر می باشند و پژوهشگر نمونه ای به حجم ۰۵۲ نفر را بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان انتخاب نمود. روش انتخاب نمونه، روش تصادفی ساده بود جهت آزمون فرضیه های تحقیق،داده ها به روش های مطالعه کتابخانه ای و مطالعه میدانی )پرسشنامه( استفاده شده است. در این پژوهش برای گردآوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز تحقیق، از فیش ثبت داده ها، مصاحبه، پرسشنامه مدیریت استعداد و پرسشنامه ارتقای شغلی که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ ۰/۸۵مورد تایید قرار گرفت. و از تحلیل رگرسیون چندگانه برای پیش بینی متغیر ملاک استفاده شده است. به منظور تجزیه وتحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی مانند فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و روشهای آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون به شیوهی مرحلهای و گامبهگام استفاده شده است. تجزیه و تحلیل ها با استفاده از نرمافزار SPSS ویرایش ۰۲ انجام گرفت وسطح معنیداری قابل قبول ۰/۰۵ در نظر گرفته شده است. نتایج این تحقیق نشان داد که بین مدیریت استعداد با ارتقای شغلی کارکنان. رابطه معنا داری وجود دارد.